Thông tin tuyển dụng Nhân Viên Kinh Doanh & CSKH

Áo Thun Đồng Phục 


  • Mức lương: 5 – 7 triệu.
  • Kinh nghiệm: Không yêu cầu.
  • Trình độ: Trung cấp trở lên.
  • Tỉnh/Thành phố:Tại TP Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội.
  • Ngành nghề: Bán hàng, chăm sóc khách hàng, kinh doanh.
  • Số lượng tuyển dụng: 10
  • Giới tính: Không yêu cầu
  • Tính chất công việc: Giờ hành chính
  • Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Nhận thông tin khách hàng tiềm năng từ quản lý.
– Được hỗ trợ nguồn khách hàng có sẵn.
– Giải đáp thắc mắc và tư vấn cho khách hàng về sản phẩm “Cung Cấp Đồng Phục Công Ty” hay mặt hàng Áo Thun, mũ nón, các sản phẩm khác của công ty trong phạm vi cho phép.
– Thực hiện báo giá, đi gặp khách hàng tư vấn & ký hợp đồng.
– Chủ động thực hiện tốt công tác chăm sóc khách hàng qua điện thoại, email,…

– Phối hợp cùng các bộ phận chức năng khác để hoàn thiện hợp đồng với khách hàng.

YÊU CẦU

– Sử dụng tốt: Gửi email, soạn thảo văn bản.
– Khả năng giao tiếp lưu loát, có thiện cảm, truyền cảm.
– Ưu tiên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm vị trí Tư vân viên, Sale.
– Bằng cấp: Tốt nghiệp trình độ Trung cấp trở lên. Ưu tiên các bạn đã tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
– Không phải tìm kiếm khách hàng, chỉ chăm sóc khách hàng có sẵn sao cho tốt là đạt yêu cầu.
– Giao tiếp với nhiều khách hàng, bạn sẽ được mở rộng rất nhiều mối quan hệ cá nhân.

QUYỀN LỢI

– Thu nhập = Lương Cơ Bản + Thưởng theo doanh số (Bao gồm thưởng theo Tháng và Theo Quý)+ Thưởng Best Seller

– Cơ hội thăng tiến: Công ty có cơ chế thăng tiến phù hợp đối với nhân viên kinh doanh (Sẽ được phổ biến cụ thể cùng với cơ chế lương khi nhân viên tới ứng tuyển).
– Lương tháng tết.
– Du lịch cùng công ty hằng năm.
– Được Cấp Sim, Điện Thoại, Laptop.
– Cấp Đồng Phục Mới Thường Xuyên.
– Được Hướng Dẫn Chi Tiết Khi Mới Vào Làm – —- (Chưa có kinh nghiệm cũng có thể biết làm việc sau 3 ngày hướng dẫn).
– Tranning thường xuyên kỹ năng mềm, nâng cao vị thế bản thân.
– Nghỉ Lễ tết theo quy định nhà nước.
– Ngoài ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 12 ngày/năm.
– Bảo Hiểm Xã Hội, Y tế Đầy Đủ khi găn bó 1 năm.
– Môi trường làm việc công bằng, minh bạch, thân thiện và chuyên nghiệp.

– Các cá nhân đều được tôn trọng và được sự hỗ trợ từ Quản lý và đồng nghiệp để phát huy tố chất riêng của mình.

HẠN NỘP

30 – 04 – 2017

HÌNH THỨC NỘP

Liên hệ tư vấn nghề nghiệp

Mọi thông tin thắc mắc nghề nghiệp. Liên hệ SĐT : (08) 6685 1536 – 09 3456 1727 để được hướng dẫn chi tiết.

Câu hỏi thường gặp

1. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của tôi như thế nào tại Zeeuni?

Zeeuni luôn tạo cơ hội thăng tiến cho những nhân viên làm việc đạt kết quả tốt ở mọi bộ phận trong công ty. Tuỳ từng vị trí và tính chất công việc mà CBNV có những cơ hội thăng tiến cho riêng mình. Bên cạnh đó, Zeeuni cũng có chính sách điều chuyển nhân sự nội bộ linh hoạt để tạo điều kiện cho CBNV ứng tuyển sang các vị trí phù hợp trong nội bộ công ty. Zeeuni xây dựng một lộ trình công danh chi tiết cho từng bộ phận. Bạn sẽ biết được chính xác mình cần làm gì để thăng tiến trong công việc.

2. Sau khi gia nhập Zeeuni, tôi sẽ trải qua các giai đoạn gì trước khi trở thành nhân viên chính thức?

Thông thường, mỗi nhân viên sẽ trải qua những giai đoạn sau để trở thành nhân viên chính thức tại Zeeuni:
– 1 tuần đầu học việc
– Thử việc: 01 tháng
– Ký hợp đồng chính thức
Sau từng giai đoạn, nhân viên sẽ được Trưởng đơn vị đánh giá kết quả làm việc và xác định thời gian cần thiết để chuyển vào giai đoạn sau. Do vậy, đối với những nhân viên xuất sắc, trình tự các giai đoạn có thể được rút ngắn hơn.

3. Zeeuni có chương trình đào tạo như thế nào đối với nhân viên mới gia nhập?

Zeeuni rất chú trọng đến khâu đào tạo cho đội ngũ nhân viên mới gia nhập. Chương trình đào tạo của Zeeuni chúng tôi được xây dựng chặt chẽ và khoa học để giúp các bạn nắm vững và nâng cao cả kiến thức nghiệp vụ lẫn kỹ năng mềm.
Ví dụ với nhân viên kinh doanh, trong thời gian thử việc, ứng viên sẽ được đào tạo về sản phẩm và 4 kĩ năng quan trọng, bao gồm: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, Telesales (Bán hàng qua điện thoại), Email marketing, Chốt hợp đồng – Đòn quyết định.

Và đặc biệt tại Zeeuni, chúng tôi coi trọng việc khai thác và phát triển tiềm năng riêng của mỗi cá nhân. Chúng tôi tin rằng với một nền tảng kiến thức cơ bản chung, mỗi cá nhân sẽ có riêng cho mình những cách ứng dụng và triển khai chúng để sống và làm việc hiệu quả hơn – và đó cũng là nét riêng không trộn lẫn.

4. Nếu tôi là sinh viên mới ra trường thì cơ hội gia nhập Zeeuni của tôi như thế nào?

Zeeuni luôn chào đón các bạn sinh viên trẻ có năng lực và có khát vọng thành công. Zeeuni liên kết với các trường đại học hàng đầu Việt Nam, tổ chức Ngày hội việc làm giới thiệu cơ hội việc làm đến các bạn sinh viên. Không chỉ vậy Zeeuni còn tổ chức những kỳ thực tập cho sinh viên năm cuối các trường đại học, những sinh viên có kết quả kỳ thực tập tốt sẽ được giữ lại công ty. Chúng tôi tin rằng, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và chính sách đào tạo nhân viên trẻ hiệu quả của Zeeuni, các bạn sẽ sớm bắt nhịp được với công việc.

5. Tôi muốn biết Zeeuni tìm kiếm gì ở một ứng viên tiềm năng?

Bên cạnh yêu cầu cụ thể chuyên môn cho từng vị trí tuyển dụng, chúng tôi mong muốn tìm kiếm những ứng viên có động lực, tự tin vào khả năng của mình và có mục tiêu, hoài bão, đam mê, nhiệt huyết trong công việc, có khát vọng thành công trong lĩnh vực kinh doanh áo đồng phục. Đặc biệt, chúng tôi coi trọng những ứng viên có lối sống chân thành và cởi mở mà theo chúng tôi đó là nền tảng cho sự tiến bộ hữu ích của mỗi cá nhân nói riêng và cũng là của tập thể nói chung.

6. Quy trình ứng tuyển vào Zeeuni bao gồm những bước nào?

Quy trình tuyển dụng vào Zeeuni được bố trí một cách khoa học và chặt chẽ để các ứng viên phát huy được hết khả năng. Khi ứng tuyển vào Zeeuni, các ứng viên sẽ trải qua các vòng thi/phỏng vấn sau đây:
– Sơ loại hồ sơ theo tiêu chí của Zeeuni
– Làm bài kiểm tra bao gồm các nội dung: IQ, EQ, kiến thức về chuyên môn(tùy từng vị trí)
– Phỏng vấn vòng 1
– Phỏng vấn vòng 2 (đối với những vị trí cấp cao)
-> Kết thúc quy trình ứng tuyển vào Zeeuni

7. Sau khi tôi nộp hồ sơ ứng tuyển, Zeeuni sẽ liên hệ với tôi như thế nào và sau bao lâu?

Sau từ 3 – 5 ngày, Ban tuyển dụng Zeeuni sẽ liên hệ với bạn bằng điện thoại hoặc email.

8. Quy trình xét thưởng tăng lương ở Zeeuni như thế nào?

Zeeuni thực hiện chính sách lương theo KPI (căn cứ vào vị trí công việc – hiệu quả công việc – khả năng của mỗi cá nhân). Đây là phương pháp tính lương khoa học nhất đang được áp dụng tại các Công ty/Tập đoàn làm việc chuyên nghiệp trên thế giới hiện nay. Mỗi năm Zeeuni có hai kỳ “Check point” xét tăng lương dựa trên đánh giá của trưởng bộ phận dành cho nhân viên trên những tiêu chí như: kết quả công việc, tinh thần làm việc, sáng tạo, cải tiến quy trình làm việc,… Một kỳ xét tăng lương nhân viên có thể được tăng nhiều bậc lương phụ thuộc vào quá trình và kết qủa công việc cũng có thể sẽ bị hạ bậc lương nếu kết quả, tinh thần làm việc kém, gây hậu quả.

9. Quyền lợi của nhân viên khi làm việc ở Zeeuni là gì?

Nhân viên Zeeuni sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ mát, ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, Zeeuni còn có nhiều chính sách hỗ trợ cho nhân viên như sau:
• Được cấp Laptop + sim + điện thoại (+phụ cấp điện thoại 200.000 VNĐ/tháng);
• Nghỉ lễ, tết theo quy định và được nhận thưởng. Được tham gia kỳ nghỉ mát, du xuân hàng năm

• Các ngày sinh nhật; 8/3; 20/10 được Công ty tổ chức kỷ niệm để chung vui cùng cá nhân và tập thể.

• Ngoài việc đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước. Zeeuni còn có 1 quỹ bảo hiểm – Zeeuni Care dành cho nhân viên.
Điều đặc biệt là bạn được làm việc trong một môi trường trẻ, năng động với nhiều hoạt động văn nghệ thể thao, gameshow, những chuyến du lịch, dã ngoại và các hoạt động thiện nguyện giúp bạn có những phút giây thư giãn, lấy lại tinh thần làm việc.

Zeeuni tự hào là công ty có được nét văn hóa riêng của mình

Văn hóa Zeeuni xuất phát từ con người Zeeuni và được hình thành từ ngay những ngày đầu thành lập công ty.

Zeeuni tự hào là công ty có được nét văn hóa riêng của mình văn hóa Zeeuni xuất phát từ con người Zeeuni. Và với chúng tôi, con người là trung tâm của mọi chiến lược, việc phát triển con người luôn được chú trọng và đặt lên vị trí hàng đầu. Tại Zeeuni, chúng tôi xây dựng một môi trường năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp, khuyến khích tối đa khả năng sáng tạo và phát triển của mỗi cá nhân.

Điểm đặc biệt trong văn hóa Zeeuni chính là chương trình “Con đường thành công” được tổ chức thứ 2 đầu tuần. Đây là chương trình giúp thành viên trong công ty nắm rõ hơn tình hình công việc, chia sẻ thẳng thắn với cấp trên, giao lưu với các bộ phận khác. “Con đường thành công” sẽ tạo cho nhân viên trong công ty một tinh thần thoải mái để bắt đầu tuần làm việc hiệu quả.

Ngoài công việc, chúng tôi có những hoạt động Văn hoá – Thể thao và các hoạt động Thiện nguyện nhằm mang lại cho người Zeeuni một cuộc sống tinh thần và thể chất khoẻ mạnh, tạo sự gắn bó với công ty.

Đối với chúng tôi, thành công không chỉ là đích đến mà chính là con đường đi.

Song song với các hoạt động lớn, Zeeuni có các câu lạc bộ, chương trình ngoại khóa được tổ chức thường xuyên cho cán bộ nhân viên như

  • Câu lạc bộ Bóng đá
  • Câu lạc bô Yoga
  • Câu lạc bộ Khiêu vũ
  • Câu lạc bộ Game
  • Ban Phượt
  • Ban Từ Thiện

Bên cạnh đó, nét đặc sắc trong văn hoá Zeeuni là văn hoá đọc sách và chia sẻ về kỹ năng, kinh nghiệm trong cuộc sống. Các buổi chia sẻ được diễn ra hàng tuần. Chính
từ những buổi chia sẻ này mà con người ở Zeeuni có nhiều cơ hội hoàn thiện bản thân hơn. Đến với Zeeuni, chúng tôi mang đến cho bạn môi trường làm việc thoải mái, trẻ
trung, năng đông và chuyên nghiệp.

Nhân viên của Zeeuni được đào tạo bài bản về tất cả các kỹ năng trong công việc. Chúng tôicó bộ phận chuyên phụ trách đào tạo cho nhân viên mới và liên tục bổ sung các kĩ năngmềm, kiến thức chuyên môn nâng cao cho nhân viên cũ. Mỗi nhân viên đều được khuyếnkhích và tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại khóa.

Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên sẽ được tham gia các khóa đào tạo theo nhu cầu củabộ phận. Tất cả các khóa đào tạo này nhằm giúp nhân viên có điều kiện phát huy khả năngvà học hỏi kinh nghiệm, tích lũy kiến thức, phát triển chuyên môn và nghề nghiệp gắn liềnđịnh hướng phát triển của công ty.

Bên cạnh đó, những nhân viên xuất sắc sẽ được đào tạo nâng cao kĩ năng chuyên môn với mục đích nâng cấp lên Quản lý.

Tuần đầu tiên
    • Kiến thức về sản phẩm dịch vụ
    • Quy trình làm việc tại Zeeuni
    • Các kĩ năng chuyên môn cơ bản
    • Văn hóa Zeeuni
    • Kĩ năng mềm phục vụ công việc
    • C.sách lương và cơ chế thăng tiến

 

Tháng đầu tiên
  • Kỹ năng chuyên môn
  • Kỹ năng lập kế hoạch, công việc
3 tháng
  • Các khóa đào tạo theo nhu cầu
  • Các khóa bổ sung kiến thức chuyên môn
  • Kĩ năng làm việc nhóm team building
6 tháng
  • Kĩ năng chuyên môn nâng cao
  • Kĩ năng quản lý nhóm Leader
  • Kĩ năng đào tạo nhóm
1 năm
  • Các khóa đào tạo kĩ năng chuyên
    môn và kĩ năng quản lý được giảng
    dạy bởi những chuyên gia hàng đầu
    trong lĩnh vực tương ứng.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, tất cả nhân viên Zeeuni đều được người quản lý trực tiếp (trưởng nhóm, trưởng phòng hoặc giám đốc) đào tạo, hướng dẫn thông qua những công việc cụ thể

Pin It on Pinterest

Shares
Share This
BẤM » Gọi: +84934561727 GỌI NGAY